血汗醫護上街頭！還我勞基法！
聯合晚報╱記者李樹人/台北報導 2012.05.01
今天是五一勞動節，工會團體發起工學聯合反剝削大遊行，基層護理工會人員也穿著護士服，訴求「拒絕病人照顧病人」。
物價齊漲、薪資反降，五一勞動節醫師、護士都走上街頭，參加「五一反剝削」大遊行，上百名醫師穿著白袍，頭頂帶著黃色工地帽，高喊「醫師也要勞基法！」護士則要求政府正視護理人力不足，不要繼續放任財團壓迫護理人員工作權。
台灣基層護理產業公會籌備會發起人林美琪指出，從勞工權益角度來看，醫師、護士都屬於超時工作的弱勢團體。以前就曾遇過外科醫師在手術檯前累到睡著，雖然才瞇眼幾秒鐘，但已讓一旁的護理人員嚇出一身冷汗。
實習醫生每月工作400小時 時薪不到200元
醫師勞動條件改革小組陳同學指出，實習醫師工時過長，經常連續值班，平均每月工作時數可能超過400小時，如果以月薪8萬元計算，平均時薪還不到200元。
醫師超時工作，嚴重影響病患權益。研究顯示，24小時不眠不休工作的醫師，反應能力與醉漢無異；連續工作超過24小時的住院醫師，發生嚴重診斷錯誤的機率是一般住院醫師的五倍以上，病人安全幾無保障可言。
陳同學無奈地說，實習醫師、主治醫師如此辛苦忙碌，承受更大的職災風險，但卻不具有勞工身分，無法獲得與一般勞工相同的基本保障。為了凸顯這個荒謬，參與遊行的醫師身穿白袍，但頭上卻戴著工地使用的黃色帽子，意味著醫師跟一般勞工一樣承受職災及過勞風險，也需要勞基法的保障。
課稅時醫生是勞工 談工時又變非勞工
陳同學表示，衛生署去年曾明確指出，醫療機構與其所屬醫師為僱傭關係，應依所得稅法第14條第一項第三類繳交薪資所得稅。他批評，當政府要課稅時，醫師是勞工身分，一涉及工時保障、職災賠償或勞基法中其他基本勞動權益保障條文時，醫師就又忽然不是勞工。
