聯合報╱記者劉惠敏／即時報導 2012.05.01
只有課稅時，醫師才是勞工？今天是五一勞動節，由醫師組成的醫勞盟、醫學生推動的醫勞改革小組表示，全體受僱醫療人員，應一體適用勞基法，也包括享有籌組工會的基本權力。衛生署不應以醫護訓練特殊工時等理由，阻擋醫事雇員加入勞基法。
「24小時不眠不休工作的醫師，其反應能力與醉漢無異」。醫勞改革小組聯絡人金同學表示，研究顯示，連續工作超過24小時的住院醫師，發生嚴重診斷錯誤是其他醫師的五倍以上，醫護勞動權益受保障，病人安全才有保障。
衛生署認為，醫師工作特殊，工時計算方式難以勞基法規範，應以醫院評鑑等方式，保障醫事人員勞動權益。醫勞盟召集人、新光醫院急診科主治醫師張志華說，工時可以勞資定型化契約制定，不應成為醫師納入勞基法的阻礙，且連監察院都質疑醫院評鑑公信力，依賴評鑑保障權益是「自欺欺人」。
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