對「維護護理人員權益的再思考」一文之反思
作者：泛普羅 2012-4-26
近幾個月來，接二連三的血汗醫院調查報告和醫護人員過勞事件的新聞報導，以及衛生署亂抛未經與專業團體協商的配套政策，讓今年的五一勞動節和護士節充滿熱鬧話題。日前，醫學中心馬偕紀念醫院的施壽全副院長（同時也是馬偕醫護管理專校兼任副教授），他從三個觀點探討護理人員權益－「維護護理人員權益的再思考」（簡稱施文）。筆者基於個人參與社運與二十餘年的臨床工作經驗，認為從施文作者的身分來看，施文論述仍有三個需要補充和反思的地方。
其一，施副院長對護理界推動的「請叫我『護理師』」運動提出看法。他呼籲護理人員不要太在乎稱謂，因為「一般人大都還是稱護理人員『小姐』…，如果稱者與被稱者心中無邪念，『小姐』就絕非罪惡名詞。所以『小姐』就先不用抗議」。
但是，根據我的職場觀察，儘管護理人員平常配戴載有姓名的身份證件和執業執照，不要說民眾會稱護理人員為「小姐」，就連醫療機構中的工作同仁也經常以「護士小姐」、「小姐」，或是直呼「你」，而不以「某某護士」或「某某護理師」來稱呼或吆喝護理同仁。倘若施文能從其副院長的管理高度，不僅尊重護理界的正名運動，並增述已要求馬偕醫療體系的各部門同仁，要以「某某護理師」來稱謂院內護理同仁人員。如此一來，我想副院長會受到馬偕醫療體系護理同仁更多的敬重。
其二，施副院長認為護理界沒必要抗議衛生署打算「將護理院校畢業生實習年限，由原本15個月延長為四年」。他從資方管理人的角度提出，「就是因缺人，為舒緩線上同仁壓力，減輕『血汗』，所以才想找受過正統護理教育訓練者幫忙」。
但是，施副院長若能從一個更「簡單的邏輯」，即作為一個遵守國家法令、善盡社會責任的醫療企業的管理者和教育者，並在文中增述馬偕醫療體系未曾以低於「勞動基準法」的人道標準，對待體系內的護理同仁；甚至以優於「勞動基準法」的作為，對待該體系現有的護理院校畢業實習人員。那麼，施副院長／教授會得到更多護理界的掌聲，而非血汗醫院代理人的誤解。
其三，施論及「歷來護理師考試錄取率偏低，這或許是護理界大老期望嚴格把關所致」，這對身為醫學中心（兼具醫療、教育與研究角色）的管理者和教育者而言，實應對此制度和作為心存感激才是。因為現在不是四、五十年前正規護理教育／科班護理人員極度缺乏的年代，而是多數護理人員難以承受非人道（相當於「畜牲道」）的勞動條件和不友善的護病關係，最後不得不選擇退出職場。
倘若，施文能言及過去三十年來日益升高的護理人員離職率和換職潮，正是馬偕醫療暨教育體系努力抗拒的惡流。如此一來，我相信馬偕體系絕對不會背上血汗醫院，或是生產廉價產業後備軍的教育機構的惡名。那麼，施文的「過去護士資格沒那麼難取得，一樣可照顧病人，若非僅護理師能從事護理工作，是否也可重新考慮再辦理『護士』甄試？」，應該只是帶有某種情緒或策略的用語，而非真的想走回頭路的內心話吧！
