新頭殼newtalk 2012.04.30 謝莉慧/台北報導
勞動節前夕，醫改會今(30)日偕同8大醫事團體召開記者會痛批馬英九總統去年信誓旦旦「讓醫護準時下班」的承諾，完全跳票。醫改會呼籲衛生署和勞委會落實「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目，不過就死當」及「確保所有醫事人員的勞動權益」2大核心改革，以防堵醫事人力土石流，化解這波白色警戒的國安危機。
今天出席記者會的還有代表醫勞受僱醫師的醫勞盟代表錢建文(彰基小兒部主任)、曾投書CNN的基層護理產業工會代表林美琪、醫事放射師全聯會秘書長沈達亮、醫檢師全聯會秘書長賴來和、職能治療師全聯會理事長褚增輝、物理治療師全聯會常務理事鄭悅承、醫務社工協會秘書長施睿誼和藥師全聯會秘書長曾中龍等人，現身說法揭露「血汗醫院」老闆戕害白袍勞工、犧牲醫療品質與病人安全的花招，也沉痛地反應堅守岡位的醫護人員的痛苦無奈。
醫改會創會董事長張苙雲沉痛指出，該會成立的第1個議題就是改善醫護勞動體制，但10年來，情況持續惡化，受迫害的絕對不僅有血汗護士，更擴及影響到所有醫事專業，而且他們的血汗慘狀鮮為外界了解，卻都嚴重威脅病人安全。
醫改會於去年勞動節前夕揭露血汗醫院名單後，政府雖端出加強勞檢、修訂設置標準、撥20億聘護士等「花瓶式」方案因應，但1年過後，醫院卻變本加厲提出更多變形的「血汗奧步」。
政大勞工所教授、醫改會董事長劉梅君進一步補充，依據醫改會「血汗爆料專線與信箱」1年來的收集分析發現，這5大最新奧步包括：1.醫院逼迫非放射師的其他醫事人員，違法從事應由放射師執行的X光檢查，被衛生局查到只重罰員工，醫院竟全身而退。2.醫院老闆百般阻撓醫師納入勞基法，導致醫師連最基本的受雇保障都沒有。3.身為醫療團隊重要成員的醫務社工、聽語師等專業人員居然被排除在醫院評鑑必要人力之外，醫院可不聘足夠人力照樣通過評鑑領健保，更造成前述這幾種專業人力吃緊、疲於奔命。4.醫護休假時數累積過多時，醫院強制用底薪低價銷假，更創造on call(待命)制，在家休假仍被強迫充當兼差勞工。5.將健檢中心不需受評鑑的醫事人員，挪用製作成其他病房的「評鑑用」班表，以符合評鑑標準。
針對8大專業團體沉痛的控訴，醫改會執行長劉淑瓊更為全面醫事人力不足與勞動條件欠佳下的醫療品質與病人安全感到擔憂。劉淑瓊認為，在衛生署、勞委會、健保局等單位長期失職失能，且各吹各的號、互相掣肘的積習下，如果要解決這種「醫事人力土石流」的國安危機，一定要有總統或行政院層級出面來統整部會解決，落實以下3點改革。
醫改會及醫改團體今天提出的3點改革包括：1.「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目，不過就死當」及「確保所有醫事人員的勞動權益」兩大核心方向，應儘速上路。2.應修訂醫療法第108條，增列「嚴懲醫院老闆逼迫醫護違法代打」之處罰條款，列為本會期優先通過法案。3.優先鼓勵培植各基層執業醫護工會，並列為相關政策與健保經費分配協商代表，打破醫院經營者主導協商的緊箍咒。
