醫師不納勞基法！衛生署：契約規範住院醫師工時
NOWnews – 2012年4月18日
記者陳鈞凱／台北報導
醫師納不納入勞基法？衛生署今（18）天態度明確的宣示，醫師不同於一般的勞工，將以「符合勞基法精神」的做法，透過定型化契約和醫院評鑑基準兩道關卡，對住院醫師的「工時」給予規範，明確訂定照顧床數、值班時數和不得連續值班的規定，並已要求所有醫院為非公務人員身份醫師加保勞工保險。
勞委會上午召開「醫師職災權益保障措施會議」，邀請衛生署、台灣社區醫院協會、台北市醫療院所協會和勞方代表的醫師公會全國聯合會、醫勞小組共同討論醫師該不該納入勞基法。
衛生署醫事處處長石崇良表示，衛生署非常支持所有醫師的勞動條件要能夠符合勞基法的精神，但醫師不同於一般的勞工，對病人負有全責照護的責任，尤其工時茲事體大，實務執行就有困難。
以勞基法一個月工時168小時上限來計算，石崇良說，光一個住院醫師白天上班、晚上值班，只要7天，工時一定「破表」，嚴格工時限制之下，難不成接下來3周都不用上班？照領薪水？更別提原本3年住院訓練可能得因此拉長成12年。
石崇良強調，未來對於醫師的勞動條件，衛生署將以符合勞基法精神，朝2個方向改革，首先會對住院醫師的工時給予相當程度的規範，以定型化契約和教學醫院評鑑基準明訂。
按目前規畫，住院醫師每人每日照護床數上限為15床，值班訓練平均不超過3天1班，不得連續值班；實習醫師每人每日照護床數上限為10床，值班訓練平均不超過3天1班，不得連續值班。
石崇良指出，至於職業災害保障部分，衛生署也已要求所有醫院為非具公務人員身份的醫師加保勞保，年底前也會研議出定型化契約納入保險、職災部分；至於主治醫師，由於可以自行決定工時、看多少病人和門診，工作量與薪水相關，沒有勞基法問題。
