為何受僱醫師不能平等納入勞基法？
作者：張志華、林秉鴻、李紹榕、蔡秀男、陳家如 2012-4-29
醫療勞動環境快速惡化、內外婦兒急重症五大皆空、護士荒、大醫院急診壅塞、造成等待病床問題嚴重、拖延急症病情……等問題，已經深切影響到民眾就醫的安全與品質，台灣的醫療崩潰已經是現在進行式！近日也不斷成為全民及媒體關注的焦點。
要有病人的安全、和好的醫療品質，先要落實醫療人員的基本人權價值，跟勞動的正義。只要政府肯宣告：現在全台灣的醫護人員，「完全」「落實」勞基法，人力的短缺反而有機會回流！
本月十八日，勞委會邀集衛生署、及民間相關團體代表，共同研議「醫師相關職災權益保障措施」。
筆者忝為台灣醫療勞動正義暨病人安全促進聯盟(醫勞盟)與會代表，原以為此次會議形成之多數共識(詳細醫勞盟聲明稿、及101/04/18勞委會會議逐字稿，請參閱醫勞盟網站臉書革命進行式 http://www.facebook.com/TMAL119 )，將成為台灣醫療環境改善之基石，未料衛生署醫事處石崇良處長，稍後竟公開聲明反對醫師納入勞基法，不但令與會者錯愕，第一線醫師更是聞之心寒。
石處長此番談話令人憤怒之處在於：他率爾推翻衛生署(也是自己的發言)過去的立場---在兼顧病人照顧安全、及延續性照護的前提下，為了兼顧醫師健康，衛生署不反對住院醫師及實習醫師納入勞基法。這點在會中也受到醫改會成員重炮痛批。
身經急重症醫療槍林彈雨的石處長，不僅不顧醫改會的呼籲，更棄昔日夥伴不顧，選擇站到當天與會的少數，大挺醫院老闆(資方)，繼續排拒醫師於勞基法門外，坐視、甚至加速醫療勞動環境繼續惡化，著實令人齒冷。
身為急診專科醫師，石處長深知醫療特殊性，更親身經歷醫師過勞之試煉，卻不思如何研議配套措施，將醫師盡速納入勞基法，以根本之道維護病人安全、及勞動人權，反而企圖以增列醫院評鑑條款、與定型化契約應付。除了法理上站不住腳，衛生署難道視「監察院」對醫院評鑑之「糾正」於無物？
醫院評鑑走火入魔，耗竭磨損了本就已經嚴重不足的醫事人力，早就是公開的秘密！妄想以造假成習的評鑑制度，「保障」醫療勞動安全，料無人能信服！
醫勞盟重申，衛生署為保障病人安全，守護國人健康，必須誠實面對醫療勞動的安全問題！
重談醫療工作型態特殊、醫院經營成本增加等老調，阻卻醫師納入勞基法，只是坐實醫改會「醫院老闆」署之指控，站在「民眾」與「第一線醫療人員」之對立面。
改革的浪潮，一波波湧動！連證嚴法師、法律界、科技大老、媒體投書、立委名人都表深切關心！從醫學生、醫改會、總工會、醫勞盟、前醫院協會理事長、醫師公會全聯會、牙醫師公會、中醫師公會、勞委會……也都深表支持！
剩下誰在反對？哪些是阻擋的石頭要搬開？少數血汗資方，少數即將下台的官僚......。
最後，再次強調，醫勞盟主張：(1).台灣所有醫療人員，包括，護理師，受僱醫師，都應該享有有勞動人權之團結權，應該享有籌組工會的基本人權！(2).實習醫師，住院醫師，受僱主治醫師，與一般台灣人民一樣，應該平等納入勞動基本法的保障！
醫療崩盤已經是現在進行式，台灣醫療勞動人權運動正在寫歷史，請各界予以全力支持！謝謝！
